タグ:組織開発、組織デザイン、コミュニケーション

  1. 【手順5】小さな成功を見逃がさず、しっかり評価し共有する SDGsの取組で創り出したい成果、ビジョンから展望した組織の現状を定義して、緊張構造が確立し、行動計画を策定したら、いよいよアクションの実践に取り掛かります。全社を巻き込み…

  2. 第4章 組織内各部署の目標を繋げる 木を見て森も見る仕組み(テレスコーピング)を導入する 前章では、SDGs導入のマスター緊張構造チャート作成で、主要な目標をつくりました。組織の主要目標は、組織全体に方向性を与えてくれます。同じ…

  3. ②目標から見た、今のリアリティを正確に把握する 導入チームは、リアリティを正確に定義します。主観的な論評ではなく、目標に対して今現時点私たちはどこにいるのか、出発地点の状況を客観的に事実(ファクト)を観察する必要があります。 ファクトの…

  4. ➀SDGs導入の意図と手に入れたい成果を明らかにしよう! (2)長期と短期のビジョンを描く ビジョン(目標)こそが、組織をまとめあげます。 SDGs導入の意図を明確にしたら、ビジョン策定に取り掛かりましょう。 SDGs導…

  5. ますます進むSDGsの経営導入 企業向けのSDGsの導入指南書として「SDG Compass」や、環境省の「SDGs活用ガイド」が普及し、中小企業でもSDGsを経営に導入しようとする動きが活発化してきています。 SDGs…

  6. 経営者/経営企画/人事担当/現場責任者向け、人生やキャリアですぐに活かせる 『SDGs de 地方創生』ゲーム体験会と組織デザインワークショップを開催します。 開催日時 2020年6月26日(金)14:00~ 開催場所 大阪市立中…

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